Seminar: "Brücken der Veränderung"

Schon im ersten Modul der Ausbildung geht es schnell in die Praxis. Sie erhalten konstruktives Feedback und erweitern Ihre eigene Handlungskompetenz im Umgang mit Ihren Mitmenschen.

Die Ausbildungsinhalte der ersten Studieneinheit:
Was ist Coaching? Definition/Abgrenzung
Kompetenzfelder eines Coachs
Einführung in das Systemische Coaching
Aufbau einer tragfähigen Beziehung zum Coachee
Verhaltenscoaching - Feedback
Von der Wahrnehmung zur Wahrgebung.
Wie stelle ich Rapport zum Coachee her?
Der Coachingprozess - von der Anliegenklärung bis zum Abschluss

Die Grundlagen der Kommunikation, im Besonderen der nonverbalen Kommunikation. Die "Grossen Acht" der Nonverbalen Kommunikation.

Der Systemisch-konstruktivistische Ansatz
Einführung in das Welt- und Menschenbild des systemischen Ansatzes.
Gibt es "falsches Verhalten"?
Wer konstruiert das Problem?
Probleme sind Lösungen in Arbeitskleidung.
Ziel- und ressourcenorientiertes Coaching.
Lösungsorientiertes Coaching.

Fragen zu Präsentation und Selbstausdruck
Wie präsentiert man, dass die Aufmerksamkeit bleibt?
Kommt auch das beim Zuschauer/hörer an, was man vermitteln möchte?
Haben es alle auch verstanden?
Wie soll man mit mit Störungen und Einwänden umgehen?

Feedback geben - wie man nicht "abgeschossen" wird.
Eine der Hauptaufgaben eines Coachs ist es, seinem Klienten ein wertfreies Feedback zu geben, durch das er sein Verhalten in eine für ihn positive Richtung verändern kann. Deshalb gehören Feedback-Übungen ebenfalls zu den Inhalten der ersten Studien-Woche.

Praktisches Coaching
In dieser Einheit werden schon kleiner Coachingeinheiten durchgeführt und supervidiert.

Mentale Erfolgsstrategie


Nach diesem Seminar wird Ihr Zugang zum ersten Onlinebereich freigeschaltet.